La loi sur l’AVS oblige l’employeur à enregistrer couramment les salaires pour autant que cela soit nécessaire pour un décompte correct avec la caisse de compensation et pour le contrôle périodique des employeurs. Lorsque l’employeur n’emploie que peu d’employés, la tenue des fiches de salaire suffit en règle générale.

Le modèle informatisé ci-après d’une fiche de salaire sous format Excel vous offre notamment les avantages suivants:

Fiches de salaire 2021 + 2022

Les fiches 2022 peuvent être utilisées pour l'année 2021 (modifier l'an au «Feuillet de base»).
Vous pouvez continuer à utiliser vos fiches 2021 en 2022 (modifier l'an au «Feuillet de base»).

Vous trouvez ici des informations concernant le traitement de l’allocation en cas de perte de gain corona.

En ce qui concerne l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail avec un salaire total réduit, vous devez insérer dans la colonne 13 («autres retenues») la différence entre la réduction du salaire et l’indemnité de l’assurance-chômage. Ainsi, dans la colonne 14, l’outil calcule correctement le salaire qui doit être versé à l’employé (cf. l’exemple selon l’information: salaire brut 4'500.00; réduction 3'322.50 moins indemnité 2'658.00 = différence 664.50).